07新卒採用の準備に向け、
モバイルファクトリーを担う学生を採用するために
日々全身を使って試行錯誤しています。

今日は、「人財セミナー」に参加し、
採用コンセプト作りについて、学んできました。

採用活動において最も大切なのは、
「欲しい人材像の言語化」とのこと。

言語化する際に、ポイントとなるのは、
自社の優秀な社員の共通点を探すことです。

社員の共通点を言語化・・・
欲しい人材像を言語化・・・

あ、ありました！
ピッタリな言葉がありました！

「とんがり者」「飛び出し者」「はみだし者」。

つまり、周りの友達とは一味違う学生。

「20代で起業するだけの力を身に付けたい人」
「恥ずかしいくらい大きな夢を持っている人」等。

モバイルファクトリーの社員の皆さんはもちろん、
ビックリするくらい「とんがり者」です。

ということで、
学生の皆さんに分かり易いよう、
「モバイルファクトリーのとんがり物語」を作ってみようかと思います。

乞うご期待★