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尾関 大地
尾関 大地

2019年 新卒入社

尾関 大地
モバイルサービス事業部
チーフ
Q モバファクに入社を決めた理由は何でしたか?

漠然と若いうちからたくさん経験を積みたいという想いがあり、人数が少なめで、裁量権がありそうな企業を見ていました。

分析や人へのアドバイスが好き・得意だったので、当初はコンサル会社もよく見ていましたね。ただ、分析やアドバイスはコンサル会社に限らず経験できると知り、であれば、何かを考え、実行するところまでを、広く自分事として取り組めそうな事業会社で経験を積みたいと考えるようになりました。

複数の事業会社の中で、最終的には面接や面談で会う方の雰囲気が自分にあっていると感じ、モバファクへの入社を決意しました。

Q モバファクに入社してから、どういった仕事を経験しましたか?

音楽関連のサービスを制作するコンテンツチームに所属し、プロジェクトの企画や進行といった業務から、チーム外や社外とのやりとり、またプロモーションや売上管理まで幅広く経験しました。

 

プロジェクトの企画や進行

既存サービスの改修プロジェクトを例に説明します。

 

最初に現状のデータの分析(どんなタイミングで購入に繋がっているか、継続利用してくれるユーザーの特徴、どの画面で離脱する人が多いかなど)と、改修の戦略(どんなターゲットに向けてどんな価値を提供するのか、そのためにどこを改修するのかなど)を考えます。

 

次に、デザイナー・エンジニアにどの改修にどれだけ時間がかかりそうか相談しながら、リリースまでのスケジュールを作成します。その後、デザイナー・エンジニアに詳細イメージとともに改修依頼をし、納期に間に合うよう進行管理を行います。リリース後は、戦略通りの価値を提供できたかデータ分析をし、結果を元にまた次の企画をする、といった流れです。

 

チーム外や社外とのやりとり

サービスの開発・運営には自チームだけでなく、連携企業、通信キャリア、社内の法務・経理などとの連携が必要です。ディレクターが状況に応じて各所の資料を読んだり、交渉や相談を行います。またユーザーへお知らせを作成したり、お問い合わせの対応もします。

 

③プロモーション・売上管理

毎週、売上予測を作り実際の売上と比較しながら、予算と売上の管理をしています。増減とその要因を把握し、正しい情報をチームにもたらす責任重大な仕事です。広告予算をどこに使えば、売上を最大化できるか考える広告運用も行っています。

Q これまでで一番大変だった仕事を教えてください。

1年目に行ったサービスの改修が特に大変でしたね。1年目ということで、改修の流れも、他職種の考え方も、専門用語もわからない状態からのスタートでしたが、周りのデザイナー・エンジニアは1年目の自分に対してプロフェッショナルとして接してくれました。

当時は、ディレクターが定めるべき項目が定まっていないまま、デザイナー・エンジニアへ依頼してしまったり、行き当たりばったりな進行管理で差し戻しを多発させたり、スケジュール遅延を招いたりするなど、チームのメンバーにはたくさん迷惑をかけました。

何とか食らいつき、リリースまでの工程を完遂することができたのは、大変でしたが振り返ると良い経験だったと思います。

Q モバファクに入社して成長したと感じることは何ですか?

企画からリリースまで一貫して経験してきたことで、若手のうちからチーム内で起きていることを点ではなく線で捉えられるようになったことが一番の成長だと思います。問題が発生したときに、他の業務と関連づけてより適切に対応できないか、成果が出たときに、関連する業務でさらに成果を大きくできないかと考えられるようになりました。

 

また、チーム内で起こるさまざまな問題を、最初に対処する役割でもあったので、解決方法を考える力が身についてきていると思います。誰かが対応方針を固めたあとに問題に触れるのではなく、自分が最初に触れる経験をしてきたからこそ身についた力だと思います。

 

また、デザイナー・エンジニアと連携しながらプロジェクトを進める力も身につきました。1年目からデザイナー・エンジニアを巻き込みながら仕事をしたことで、彼らの視点を理解する必要性を痛感しました。それ以降、デザイナー・エンジニアの会議に参加させてもらうなどして、彼らが気を付けていることを学び、業務に活かすことを繰り返す中で身についた力だと思います。

Q チームのリーダー的ポジションですが、その中で意識していることはありますか?

周りのメンバーが相談したい意思を少しでも見せた場合は、必ず相談に乗るようにしています。

「今、忙しそうだから相談するのをやめておこうかな。」とメンバーが思ってしまうと、相談できずに悩みをため込んでしまいます。

Q 今後の目標、目指すキャリアを教えてください。

特に将来の具体的な目標を持っているわけではありません。ただ、ゆくゆくは「かっこいいおじさん」になりたいです。

「かっこいいおじさん」が指すイメージは、どんなことにも真っすぐ向き合い、どんな環境でもその場で価値を発揮できるおじさんです。

そのために今はとにかく、経験をたくさん積み、自分自身の世の中への貢献度を上げたいです。

特にこちらの方向へ向かって進みたいといった方向は決めていませんし、人生この先何が待っているか、よくわかりません。思考の放棄、あるいは受動的と言われるかもしれませんが、そのかわり、とにかく今いる場所で最大の貢献をし続けたいと思います。

いざ、自分が今の環境を変えてみたいとき、チャンスが巡ってきたとき、実際にそのチャンスをものにできるかは、そのときの自分次第だと思います。自分の人生を極力、そのときの自由な考えで歩めるよう、多様な経験を積み、経験から学び続けたいと思います。そうしてどんな環境でも価値貢献できる「かっこいいおじさん」に近づいていければと思っています。

ENTRY 採用までの流れ

01
エントリー
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02
書類選考
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03
面接複数回
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(適性検査)
04
最終面接
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05
採用
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