ミッション・バリュー

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ミッション・バリュー
求める人物像 協調性 主体性 責任感

ミッションを実現するために、
社員一人ひとりに求める評価基準として
「求める人物像」を掲げています。

クレド 社員は財産である チャレンジし続ける スピード×クオリティ ありがとうで高収益を

ミッションを実現するために、
社員一人ひとりが心掛けるべき行動指針として
「クレド」を掲げています。

MISSION
ミッション

世界中の人々に、嬉しさ、楽しさ、便利さなどの「ハッピー」を提供すること。
それがモバイルファクトリーのミッションです。

技術の進歩がめざましく、不確実性が高い現代。
人々の幸せの形は、時代や流行にあわせて、日々変化しています。
そんな時代だからこそ、私たちも変化に柔軟に、手段にはこだわらず、人々が求めるモノを創造していきます。

また、このミッションの実現には、サービスを創造する社員もハッピーである必要があります。
モバイルファクトリーは社員もハッピーにするべく、働きやすい環境を目指しています。

人材バリュー

モバイルファクトリーには、ミッションを実現するために掲げている
3つの人材バリュー(求める人物像)があります。

協調性 協調性

  1. 一緒に働く相手のことを心から思いやり、相手の価値観を尊重できる人
  2. お互いを信頼し、相手は自分にない良さを持っていると信じることができる人
  3. 失敗が起きたとき、相手に非があると責めるのではなく、次に同じ問題が起こらないように建設的な進言を行える人
  4. 成果を出すために、周囲のメンバーと協力し合える人

主体性 主体性

  1. 誰かが与えてくれるのを待つのではなく、やり方も自ら考え動ける人
  2. 現状に満足せず、自ら高い目標を掲げ、実行できる人
  3. 自分のキャリアを、自らの意志と行動で築いていける人

責任感 責任感

  1. 自分に対して、組織に対して、約束ができる人
  2. 社会人としてマナーを守り、健康面と感情面の自己管理ができる人
  3. 目標の達成に徹底的にこだわれる人
行動バリュー

モバイルファクトリーには、ミッションを実現するために掲げている
4つの行動バリュー(クレド)があります。

社員は財産である 社員は財産である

  1. 仲間の長所を活かす為、自分自身に何が出来るかを考えよう
  2. 私たちの成長は会社の幸せ。会社の成長は私たちの幸せ

チャレンジし続ける チャレンジし続ける

  1. 失敗や変化を恐れず、常に挑戦者の気持ちをケイタイしよう
  2. 常に前向きに考え、突き進もう

スピード×クオリティ スピード × クオリティ

  1. 正確なアウトプットを迅速に得る為、計画と効率を常に念頭に
  2. 最大の結果を出す為、私たち個人個人の役割を意識しよう

ありがとうで高収益を ありがとうで高収益を

  1. 相手を誠実に思い、考え、感謝されて相応の対価を頂こう
  2. 笑顔の数だけ儲かる仕組みを追求しよう
採用責任者メッセージ

モバイルファクトリーは、「駅メモ!」を中心とした、位置ゲームの会社と言われることが多いですが、位置ゲームだけにこだわっている会社という訳ではありません。「面白い」「楽しい」などのプラスの感情を世の中に届けるインターネットサービス会社です。
実際に、会社の事業は、携帯電話向けの着メロ等のコンテンツ事業からスタートして、メディア事業、ソーシャルアプリ事業、ブロックチェーン事業と、チャレンジと変化を繰り返してここまで成長してきました。

そのため、会社には「特定のコンテンツを作りたい」といった社員より、「手段にこだわらず、人々が求めるモノを作りたい」という社員が多く集まっています。
求める人材としても、「新しい価値を作りたい」「様々な技術に触れていきたい」といった人材を求めています。
入社される方には、時代の流れを読み、ユーザーにとっての新しい価値の提供や、問題解決を柔軟に提案できる社員へ成長していって欲しいと考えています。
行動バリューに「社員は財産である」「チャレンジし続ける」を掲げている通り、会社としても主体的な社員が働きやすく、挑戦をしやすい環境提供や組織風土を大切にしていきます。

モバイルファクトリーは、今後も変化をし続け、「面白い」や「楽しい」を世界中に届けていきます。
変化の激しいインターネットの世界で新しい挑戦を続けていく以上、常に知識や情報のアップデートが求められます。一方で、とても刺激的で、多くの経験が得られる環境だと思います。
一緒に変化を楽しみ、チャレンジしてくれる方のご応募を楽しみにしています。

常務執行役員 COO 佐藤 舞子
採用チーム一同

ENTRY 採用までの流れ

01
エントリー
エントリー
02
書類選考
書類選考
03
面接複数回
面接複数回
(適性検査)
04
最終面接
最終面接
05
採用
採用