福利厚生・制度WELFARE

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キャリア形成/研修
専門職勉強会
専門スキルの向上を目的として、業務時間内で毎日1時間(16:30~17:30)社内で勉強会を開催しています。
専門スキルの向上のためであれば、誰が参加してもOK。日々様々な勉強会が開催されています。
新卒同期勉強会
新卒入社1、2年目の社員のアウトプット練習を目的とした勉強会です。学んだこと(知識、ノウハウ、気付き等)、成功体験や失敗体験の共有などを中心に月に一度程度実施しています。
私の経歴書
様々な経験や経歴を経て中途で入社された社員の経験や知見をシェアすること、また、その人自身をより理解するための場として、その方の経歴を聞く勉強会を月に一度開催しています。
新人メンター制度
新人がより成果を上げるため、市場価値を高めるための制度です。知識面だけでなく、考え方や価値観、働き方などを含め、先輩(メンター)は見本となり、新人(メンティー)の成長を導きます。
管理職/リーダー研修
管理職層、リーダー層に向けて、それぞれのステージにあったノウハウを提供する研修を実施しています。
キャリアアップ支援
社員が受講を希望する専門的な資格取得、長期間の講座受講が必要な研修や遠方(地方や海外)でのセミナーやカンファレンス等の参加費用を会社が支援します。
外部ネットワーキング支援
同業他社(エンジニア/デザイナー/ディレクター/その他職種)との情報交換、外部有料セミナーや勉強会への参加を主な目的として参加費の一部を会社が支援します。
Dreamサポートプラン
福利厚生倶楽部のサービスと連携して社員の夢の実現を支援するカフェテリアプラン(個々のライフスタイル・ライフステージに合わせて自分の好きな福利厚生を選べるプラン)を提供しています。(年間15,000円)

コミュニケーション
年間総会/中間総会
各部署から全社へ半年間の業績発表や来期の方針の説明を行います。発表後は慰労の懇親会も実施。総会では、各種表彰式も行います。
社内交流イベント
年間総会/中間総会とは別に、年末には「納会」、新卒入社時には「新卒歓迎会」を全社交流イベントとして実施しています。
MFアワード(インセンティブ制度)
年に一度の表彰制度。MVPや準MVPなどの賞のほか、ベストエンジニア賞やベスト新人賞などの各賞を発表。各賞受賞者にはインセンティブ原資に基づき、別途インセンティブ金が付与されます。
クレド表彰
毎月全社投票を実施し、年間総会/中間総会にて上位5名および大賞(最もクレドに沿って行動した社員)が選ばれます。
部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支給します。図書部、ゲーム部、競技プログラミング部、麻雀部など様々な部活があります。
部門交流費補助
コミュニケーション促進を目的とし、部内外での飲み会や交流会の費用を一部会社が補助します。
STEP
月に一度、各部署から全社へ「事業の進捗」報告行うとともに、各部署のミッション/バリューの共有を行う会を実施しています。
Welcomeランチ
新しく入社した社員とのコミュニケーション促進を目的に、中途入社社員とのランチ代を一人当たり1,000円会社が補助します。
※ 期間は入社から3ヶ月間
従業員エンゲージメントサーベイ
現場の声吸い上げと社員の会社や仕事に対するロイヤリティ調査を目的とし、3ヶ月に一度、全社員を対象にサーベイを実施しています。合わせて希望者とは人事面談を実施し、日々の業務やキャリアにおける相談を受け付ける場を用意しています。

働き方
働く環境
デュアルディスプレイ
1人あたり、2台のデュアルディスプレイで快適に制作できる環境を整えています。
スタンディングデスク
「業務効率化」と「スタッフの健康促進」を目的として、スタンディングデスクを全社導入しています。
キーボード・マウス購入支援
生産性の向上を目的に、キーボードとマウス(ポインティングデバイス)の購入費用をキーボード・マウス合わせて1万円まで補助します。
PC貸与、端末支給
PCやその他周辺機器を貸与して快適に制作できる環境を整えています。また機種も選択できます。
働き方
フレックスタイム制度
勤務体系としてフレックスタイム制を導入しています。
標準労働時間は1日8時間、コアタイムは10:30~16:30です。
※ 試用期間後より適用
リモートワーク
会社規定に沿って天候不順/家族の介護・看護/ご自身の傷病などの場合に月最大4日までオフィス以外での勤務が可能です。
兼業Sideジョブ制度
会社の枠を超えて社員の知見・視野・技能を広げ、チャレンジングな風土の醸成を目指すために、兼業を許可しています。
※ 承認制
カフェテリア休暇
付与された有給休暇(初年度最大10日間)を全て取得した後、目的に沿った休暇(有給)を年間6日間取得できます。
例:リフレッシュ休暇、
Birthday休暇、オリンピック休暇など。
MFエフ休暇
女性特有の体調不良の際に、月に1度取得できる特別休暇(有給)があります。
健康
お弁当代半額補助
会社指定の仕出し弁当の購入代金の半額を補助します。
(一ヶ月最大3,850円まで)
フリードリンク制度
ドリンク(ミネラルウォーター、お茶、ジュース等)を無料で提供しています。
マスク・ティッシュ無料配布
社員の日々の健康に配慮し、マスク・ティッシュがいつでも自由に使用できるようにしています。
定期健康診断
毎年一回定期健康診断を実施しています。また扶養家族の実施補助も行っています。30歳以上は人間ドック相当が受診可能です。
インフルエンザ予防接種
毎年秋に会社全額負担でインフルエンザの予防接種を実施しています。
産業医
産業医による個別の相談等により、常に社員の健康管理をサポートしています。
Carely
健康管理システムを導入し、健康診断の結果web閲覧、保健師やカウンセラーへの健康相談等ができます。
関東ITソフトウェア健康保険組合
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入できます。
ライフサポート
結婚
結婚お祝い金
結婚すると、お祝い金5万円を支給いたします。
慶弔休暇
自身の結婚の際に特別休暇(有給)を付与しています。
子育て
KIDS LINE
会社指定のベビーシッターサービス(KIDS LINE)を利用した際、年間15,000円までを会社が補助します。
出産お祝い金
出産すると、以下条件にてお祝い金を支給いたします。 1人目5万円/2人目10万円/3人目20万円/4人目40万円/5人目100万円
妊娠時&育児時時短勤務制度
妊娠してから産休に入るまで最大3時間(1日)、子供が小学校3年生までは最大3時間(1日)、小学校4年生~6年生までは、最大2時間(1日)の時間短縮が可能です。
育児休暇
女性社員はもちろん、男性社員にも育児休暇の取得を推奨しています。
弊社 代表取締役も育児休暇を取得しました![ プレスリリース ]
子の看護休暇
女性も男性も子育てをしながら安心して働けるよう、年5日の子の看護休暇(有給)を付与しています。
介護
介護休暇
所定の条件を満たせば、ご家族の介護のため10日間の休暇(有給)が付与されます。
介護時時短勤務制度
所定の条件を満たせば、ご家族の介護をしながら時短勤務が可能です。
資産
従業員持株会
従業員の給与・賞与から天引きして積み立てた資金で自社株を購入し、拠出金額3%の奨励金が会社から支援されます。
企業型確定拠出年金制度
毎月一定額の掛金を拠出し、自分で運用しながら資産を形成する制度を取り入れています。
職場積立NISA
自身で積立プランを選択し、給与天引きから投資信託の自動積立をすることが可能です。
UCゴールドカード
従業員全員が年会費永年無料のUCゴールドカードに申し込むことができます。カード審査に通過次第、国内空港ラウンジサービスをはじめとする様々な特典を受けることができます。

その他
ご当地Happy制度
自社の位置情報ゲームを利用して地方(1都3県除く)を訪問した場合、現地での飲食/レジャー利用/お土産代の一部を年3回、1回につき2,000円まで会社が補助します。
アプリ購入支援
ソーシャルサービス研究のために、アプリ購入の費用を一部補助しています。

ENTRY 採用までの流れ

01
エントリー
エントリー
02
書類選考
書類選考
03
面接複数回
面接複数回
(適性検査)
04
最終面接
最終面接
05
採用
採用