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モバイルファクトリーは従来の働き方(働き方1.0)から、フレックスタイムの導入(働き方2.0)と時代が進むにつれ、働き方を変えてきました。そして、withコロナの時代でも「ワクワク」しながら働いていくために、よりフレキシブルな働き方の重要性を感じ、新しい生活様式に適応した『モバワーク』(働き方3.0)を導入することにしました。『モバワーク』には、「働くを持ち運べる(モバイル+ワーク)」「モバイルファクトリーでワーク(働く)」「モバイルファクトリーでワクワクしながら働いて欲しい」といった想いが込められています。

働き方
フルリモートワーク制度
全社員フルリモートワークとなります。
日本全国居住可能
日本国内であれば、自分が好きな場所に居住し働くことができます。
自宅以外でも勤務可能
自宅以外に、家族の家/パートナーの家・リフレッシュを目的としたオフィスへの出社(月2回程度)・カフェ/コワーキングスペースでの勤務が可能です。
フレックスタイム制度
ライフスタイルにあわせて出社退社時間を選べるフレックスタイム制度を導入しています。標準労働時間は1日8時間でコアタイムは10:30〜16:30です。
※試用期間後より適用
※その他、時差出勤制度もあり
兼業Sideジョブ制度
兼業が可能な制度とすることで、会社の枠を超えて社員の知見・視野・技能を広げ、チャレンジングな風土の醸成を目指しています。
※兼業をするには事前の承認が必要です。
カフェテリア休暇(有給)
付与された有給休暇(初年度最大10日間)を全て取得した後、目的に沿った休みを年間6日間取得できます。
例:リフレッシュ休暇、Birthday休暇、オリンピック休暇など。
慶弔休暇(有給)
自身の結婚や配偶者が出産した際に特別休暇を付与しています。
エフ休暇(有給)
女性特有の体調不良の際に、月に1度取得できる特別休暇です。

働く環境
リモートワーク環境構築支援金の支給
生産性を上げる環境を整えるため、新入社員(対象:正社員、契約社員、アルバイト社員)を対象に、キーボードやマウス、デスクなどのリモートワーク環境構築の準備支援として、一律5万円を入社時に支給します。
在宅手当の支給
光熱費や通信費の負担を少しでも軽減するために、月額5千円の在宅手当を支給します。
PC、スマートフォンの支給
PCやその他周辺機器を貸与して快適に制作できる環境を整えています。また、Windows、Macの選択ができます。

キャリア支援
社内勉強会制度「シェアナレ!」
1日1時間、業務として勉強会を行える制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習も全てOKです。お互いに学び合うことで、会社として良いアウトプットが広がることを目的としています。
キャリア奪取
社員が希望する専門的な資格取得講座の受講、長期間の講座受講が必要な研修や遠方(地方や海外)でのセミナーやカンファレンス等の参加費用を会社が支援します。
新人メンター制度
月に一度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施しています。1on1ミーティングでは、部下が直面している課題の解決のため経験学習サイクルの促進を行います。また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。
新卒社員研修
入社後1、2ヶ月に、社会人スキルや技術スキルを身につけるための研修を実施します。配属後は、メンターがつき、より実践的なサポートを行います。また、毎月一度新卒2年目までの社員同士でふりかえり、そして学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できる仕組みを作っています。

コミュニケーション
Welcomeランチ
新しく入社した社員とのコミュニケーション促進を目的に、中途入社社員とのランチ代を一人あたり1,000円会社が補助します。
STEP(全社会議)
月に一度、各部署から全社へ事業の進捗報告を行うとともに、各部署のミッション/バリューの共有を行う会を実施しています。
MFアワード(インセンティブ制度)
年に一度、MVPやベストエンジニア賞、ベスト新人賞など活躍した人を表彰する制度。各受賞者にはインセンティブが付与されます
クレド表彰
モバファクのクレドに沿って行動していた社員を、社員の投票で表彰しています。
部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支援します。図書部、ゲーム部、競技プログラミング部、麻雀部など様々な部活があります。

ヘルスケア
関東ITソフトウェア健康保険組合
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入できます。
定期健康診断
毎年一回定期健康診断を実施しています。また、扶養家族の実施補助も行っています。30歳以上は人間ドック相当が受診可能です。
インフルエンザ予防接種
毎年秋にインフルエンザの予防接種を実施しています。
産業医
産業医による個別の相談等により、常に社員の健康管理をサポートしています。
Carely
健康管理システムを導入し、健康診断の結果のWeb閲覧、保健師やカウンセラーへの健康相談等ができます。

ライフサポート
福利厚生リロクラブ
福利厚生のアウトソーシングサービスに加入し、生活にかかわることの割引やサービスなどを様々な形で提供しています。
結婚
結婚お祝い金
結婚すると、お祝い金5万円を支給いたします。
子育て
出産お祝い金
出産すると、以下条件にてお祝い金を支給いたします。 1人目5万円/2人目10万円/3人目20万円/4人目40万円/5人目100万円
妊娠時&育児時時短勤務制度
妊娠してから産休に入るまで、また、復職後 子供が小学校3年生までは最大3時間/1日、小学校4年生から6年生までは最大2時間/1日の時間短縮が可能です。
育児休暇
対象となる全社員に育児休暇の取得を推奨しています。
弊社 代表取締役も育児休暇を取得しました!
[PressRelease]
子の看護休暇
子育てをしながら安心して働けるよう、年5日の子の看護休暇(有給)を付与しています。
介護
介護時短勤務制度
所定の条件を満たせば、ご家族の介護をしながら時短勤務が可能です。
介護休暇
所定の条件を満たせば、ご家族の介護のため10日間の休暇(有給)が付与されます。
資産
企業型確定拠出年金制度
毎月一定額の掛金を拠出し、自分で運用しながら資産を形成する制度を取り入れています。
従業員持株会
従業員の給与・賞与から天引きして積み立てた資金で自社株を購入し、拠出金額3%の奨励金が会社から支援されます。
UCゴールドカード
従業員全員が年会費永年無料のUCゴールドカードに申し込むことができます。カード審査に通過次第、国内空港のラウンジサービスをはじめとする様々な特典を受けることが可能です。

ENTRY 採用までの流れ

01
エントリー
エントリー
02
書類選考
書類選考
03
面接複数回
面接複数回
(適性検査)
04
最終面接
最終面接
05
採用
採用